加强纪检监察机构干部队伍建设调研报告问题及建议范文(精选四篇)

调研报告不同于调查报告，调查报告是因为发生了某件事(如案件、事故、灾情)才去作调查，然后写出报告。以下是为大家整理的加强纪检监察机构干部队伍建设调研报告问题及建议范文(精选四篇),欢迎品鉴!

【篇一】加强纪检监察机构干部队伍建设调研报告问题及建议

　　加强纪检监察队伍自身建设,是纪检监察部门全面履行职责的基础，关系到纪检监察队伍的自身形象，关系到反腐倡廉工作的稳步推进及成果的巩固。这既是一项长期的战略任务，也是一项紧迫的现实任务。纪检监察队伍要进一步明确新形势下纪检监察工作的任务和方向，充分认识当前加强自身建设的必要性和紧迫性，切实加强思想政治、工作作风、业务能力和监督机制等方面的建设，不断提高队伍整体素质和工作水平，为倡廉建设提供强有力的组织保障和人才支持。

　　一、当前纪检监察队伍建设中存在的问题分析

　　(一)、纪检监察干部队伍存在监督执纪不愿为、不敢为的问题。

　　纪检监察部门由于工作的特殊性，只要是开展工作，得罪人是在所难免的，这将会给纪检监察干部带来极强的精神压力，加之纪检部门工作压力大，相关待遇水平也不高，甚至是政治待遇一般，这又会给纪检监察部门带来社会、家庭层面的压力，这一系列的问题就会导致纪检监察部门的干部在遇到比较特殊的案件时，畏首畏尾，不敢作为，不愿作为，也就是俗话说的“出力不讨好”，当下的这个问题是比较致命的，这必将导致我们的纪检监察工作难以很好的推进。

　　(二)、纪检监察部门尚未探索出比较完善的人才培养机制，储备人才欠缺。

　　反观近年来的纪检监察工作，成效显著，但是在工作过程中经常会遇到需要法条解读并适用，以及在工作中需要利用各种侦查手段与违纪违法甚至犯罪人员斗智斗勇等情况，专业性较强，自身知识储备要求较高，但是我们的纪检监察队伍并不是所有人都有相关知识的积累，存在专业不对口的情况，这些问题必然会给我们在开展审查调查工作时产生阻力，故而我们现在的纪检监察队伍需要的是专才、专干，具备相关知识技能的人才，来引领我们的工作队伍向更好的方向发展，将反腐倡廉、监督执纪工作做好，做扎实。然而，由于纪检监察部门成立时间较短，尚未探讨出一套比较合理实用的人才培养机制，这将会导致纪检监察部门的人才储备不足，难以为纪检监察工作的稳步推进提供有效保障。

　　(三)、纪检干部队伍业务能力无法跟上时代的步伐。

　　随着5G时代的到来，随之而来的除了生活便利、推动全国上下各个方面的深刻变革以外，也将带来新型犯罪违纪违法的问题，面对新时期的腐败问题趋于多元化、网路化、集团性、复杂性坏人隐蔽性，纪检监察机关及干部必须加强自我的知识积累，主动去适应形势、任务和环境的深刻变化，才能做到实事求是、与时俱进。但是在纪委监察工作中由于工作繁重、复杂，办理案件的周期较长，故而安排相关知识培训的时间较少、机会不多，想要实现工作中的突破创新，也是难上加难。

　　二、出现以上问题的原因分析

　　(一)、思想认识不足，政治站位不高，干部思想不稳定。

　　纪检监察工作很辛苦，所从事的工作具有一定的特殊性，往往“栽刺不栽花”的情况，在查办案件过程中容易因工作而得罪人;待遇方面，纪检监察干部经济待遇不高，与其他部门相比，奖金、福利、补贴差距较大;另外政治待遇也得不到很好的体现，干部交流的速度较慢，交流机会少，升迁机会少，纪检监察干部承受着较大的社会压力和精神压力。上述情况在一定程度上形成了纪检监察队伍的心理落差，造成了纪检监察干部队伍思想不稳定，认为同样是为人民服务，却是不一样的回报，心理极不平衡，不能安心工作;同时，也会助长纪检监察干部队伍畏难情绪，少数纪检监察干部回避矛盾，害怕困难，面对“人情案”、“熟人案”，碍于情面，顾虑较多，面对“特权案”怕打击报复，畏于权势，不敢碰硬，遇到困难绕道走，致使查案不深入，执纪不到位，案件质量不高，失去了查办案件的威慑力。

　　(二)、纪检监察部门成立时间短，相关的人才培养机制尚未成熟。

　　纪检监察干部队伍的初期组建是由各单位人员“凑合”起来的，一般不参与纪检监察工作，派驻纪检组和县直各单位人员配置不足，加之纪检监察工作时一项纪律性、独立性很强的工作，具有自身的规律和特点，搞好培训和知识更新，是做好这项工作的必要手段。随着社会主义市场经济向纵深推进，反腐倡廉的工作也越来越艰巨，违纪违法案件的广泛涉及到各个方面，且违纪违法人员作案手段多变且诡秘，呈现出高智能化、高科技化的趋势，反调查能力不断增强，而在纪检监察工作部门的人才很少，尤其是在这个老一辈干部与新一辈干部的更迭期，老一辈学习高端知识速度慢，但是具备相关知识的新一辈干部的办案经验却有待提高的情况下，能够探讨出一套较好的人才培养机制将是纪检监察工作的福音，为纪检监察工作的稳步推进提供有力保障。

　　(三)、培训机会少，相关知识的学习积累不够

　　自从纪检监察机关进入大众视野以来，各类案件数不胜数，基本每天都在忙于为生民立命，为万世开太平的路上，出差次数更是多如牛毛，所以，想要在纪检监察部门推进技能培训实施部易

　　三、建议对策

　　(一)加强思想教育，提高自我政治站位，同时提高纪检监察干部的待遇水平。

　　纪检监察工作的特殊性决定了很多时候不被亲人理解，政治进步不快，生活方面更是压力大，常常是别人能去的地方你不能去，别人能得的东西你不能得，这种种因素在一定程度上造成了纪检监察干部思想的不稳定，各方面待遇差别大。只有补足纪检监察干部待遇方面的问题，制造适合的公平晋升的机会，让纪检监察干部们有动力、有活力去努力，方能稳定干部思想，更加充分的发挥自我所长，为稳步推进纪检监察工作以及巩固成果献策力。

　　(二)、集思广益，探讨合理实用的人才培养机制，充实纪检监察干部队伍。

　　纪检监察部门普遍存在人员配备不足得的问题，基层纪检监察部门更是如此，未得到应有的重视，一般单位只有两三名工作人员，并且存在专职少、兼职多，综合能力素质总体偏弱的问题。干部配备不齐、不专，已经严重影响纪检监察机构工作的正常开展，加之纪检监察部门工作繁重，涉及了每年日益增长的案件、信访举报案件、机关作风建设等各方面的工作，人数及人员的质量要求较高，然而，对于刚成立不久的纪检监察部门来说，缺乏各类人才引进及培养的机制，这是十分致命的。故而，作为国家监督执纪的重要部门，充实自身队伍是十分必要的甚至是迫切的，纪检监察部门可以参考其他部门比较完善并适用的干部培养机制，如开设干部培训班等，集思广益，积极探讨一套适合纪检监察部门的人才培养机制，是纪检监察部门的要求，也是时代的要求，更是人民群众的殷切期盼。

　　(三)、积极做好相关培训工作

　　纪检监察部门的人员素质不高，业务水平不精，而且纪检监察部门的工作变动频繁，部分同志刚刚熟悉业务就变动了工作，新接手的同志以前也没干过纪检监察工作，理论水平、业务水平、办案能力不足，工作处处受制，与被查案件的相关的业务知识和能力更是相当缺乏，接手前也不会进行系统地培训。就当下的社会形势来看，为了适应纪检监察工作点多面广的实际，对纪检监察干部的业务水平提出了更高的要求，所以，加强业务水平的培训是十分必要的，可以分三步走，首先是刚接手的新人应当开展业务培训交流会，将所接手的工作进行基本的培训了解;第二步没隔一季度或是半年开展经验交流会，选择办案水平较好的一批在会上分享经验，同时，其他人有什么问题，也可提问讨论;第三步是统计大家都比较陌生的知识技能，开设相关技能的培训班，补足知识短板，在纪检监察部门办案过程中就能更加轻松。我相信进过三个阶段的学习交流，定能提升我们纪检监察部门的整体业务水平。

　　工欲善其事必先利其器，我们纪检监察不能作为国家监督执纪的重要一环，绝不可因为自身业务水平的不足，而影响了反贪反腐工作的整体推进，只有我们自己的能力提上去，方能为国家的建设贡献自己的一份力。

【篇二】加强纪检监察机构干部队伍建设调研报告问题及建议

　　纪检监察干部队伍在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的职责。纪检监察干部队伍的素质如何决定着纪检监察工作的效率和质量，影响着纪检监察作用的发挥，关系到人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。据基层调研发现，部分基层纪检监察干部履职与全面从严治党要求和坚持“无禁区、全覆盖、零容忍”“重遏制、强高压、长震慑”要求有一定差距。

　　一、主要问题表现

　　(一)干部思想不稳定。基层尤其是乡镇纪检干部思想不够稳定，产生不满情绪。日常工作任务繁重，纪检监察干部工作很辛苦，从事的工作往往又是“栽刺不栽花”“出力不讨好”，日常容易因工作而得罪人。在本乡镇怕自己管严了、限制多了，会成为完成工作目标任务的“绊脚石”，影响当地党委政府工作业绩，从而产生“多一事不如少一事”的心态，对可查可不查的事件便不了了之。经济待遇也不高，与某些部门干部相比，收入差距大;在政治待遇方面，干部交流机会少，提拔机会更少。

　　(二)队伍建设不完善。乡镇纪委目前虽然配备了纪委书记、副书记、纪检专干及纪委委员，但纪委副书记、纪检专干、纪委委员都是兼职，他们大部分时间都从事当地党委、政府其他工作，不钻研纪检监察工作业务，查办案件更是无从下手。派驻纪检组，目前派驻的一般只有一个组长，没有其他工作人员，发挥不了监督执纪问责职能作用，影响了纪检监察各项职能的发挥。

　　(三)业务素质不全面。随着全面从严治党向基层延伸、向纵深推进，纪检监察机关监督执纪问责任务越来越艰巨。而在实际工作中，许多基层乡镇纪委书记是从其他行业和部门调任或提任过来的，没有具备纪检监察业务知识，更没有案件查办能力和水平，缺乏专业人才，执纪能力滞后，协调能力不强，直接影响着纪检监察工作的开展。

　　二、原因分析

　　(一)认识存在误区。一些乡镇(或基层单位)形成以经济利益为导向的工作机制，重经济发展，轻党员、干部的教育、管理。个别党政主要领导认为惩处了其管理和使用的党员、干部，就等于给其脸上抹黑，影响自己任内的政绩，对基层纪委、纪检组工作特别是案件查办工作重视、支持不够;乡镇纪检监察干部除纪委书记专职外，副书记、专干及纪委委员都是兼职，履行监督执纪问责主业的责任心不够强，党性原则不强，怕得罪人，监督执纪问责工作“失之于宽，失之于松，失之于软”。

　　(二)体制机制不畅。监督制约不力造成工作力度较弱，当前的基层纪检监察组织机构和治理体制决定了乡镇纪委必须接受同级党委的领导，而且乡镇纪委书记是副科级配置，这在一定程度上制约了乡镇纪委全面履行监督执纪问责工作的力度和质效。另一方面乡镇纪委书记都承担有一定的包村经济工作、脱贫攻坚、惠农民生等中心工作任务，又必须接受政府一把手的领导。既要接受他们的领导又要对他们进行监督，开展工作难度大。

　　(三)业务能力不强。乡镇纪检干部非专业人员较多，岗位培训机会少，业务知识技能得不到有效提升，知识结构单一，协调能力不强，真正能“战斗”的更少，执纪监督方式方法滞后，业务素质参次不齐。加之多数是“半路出家”，对法律、审计、财经等专业知识了解不深，纪检监察理论和业务水平低，开展监督执纪问责工作有心无力，纪委委员角色意识虚化。

　　(四)“三转”不够到位。虽然各级纪检监察机关紧跟中央步伐，大力推进“三转”，但部分乡镇纪检监察干部“人专职不专”“名专实不专”，工作中仍存在职能泛化、事事参与、职责弱化等不良现象，加之一些乡镇的人员职务等调整变化太快，导致难以有足够的精力和能力去真正履行纪检监察职能。

　　三、对策建议

　　(一)强化思想政治教育。要结合纪检监察干部队伍的思想和工作实际，大力开展形式多样、内容丰富的思想政治教育，以正确的权力观、地位观、利益观教育为核心，引导广大纪检监察干部坚定信心，增强斗志，把思想统一到中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署上来。同时要抓好自身廉政教育。做到自重、自省、自警、自励，努力成为党风廉政建设和拒腐防变的楷模，成为党员干部在廉洁自律方面的模样。 

　　(二)加强业务知识培训。采取走出去的办法，有计划地选派纪检监察干部到上级机关参加业务知识培训、跟班轮训和参与办案，提升“实战”能力。对新从事纪检监察工作的同志，除搞好岗前培训外，还需经常举办业务培训，促其加快从不懂到较懂到精通的进程，提高他们的综合素质和业务能力，使每个纪检监察干部都能成为业务精通、知识全面的多面手，从而增强纪检监察干部队伍履行职责的能力、驾驭全局的能力、科学决策的能力和抓班子带队伍的能力。

　　(三)提供激励机制保障。要进一步明确各级纪检监察机关及所属内设机构的规格，在政策法规允许的情况下，进一步提高纪委常委、各部室主任和乡镇纪委书记等各个层次纪检监察干部的级别待遇。同时，为基层纪检干部提供宽松的工作环境，让干部有作为，乡镇党委、政府要尽量少抽调和借用纪检干部。进一步加强对派驻机构的统一管理，彻底改变派驻机构有名无实、形同虚设的尴尬局面。在政治上，疏通纪检监察干部输出渠道，工作达到一定年限、工作业绩突出、综合素质良好的，优先考虑提拔重用，提高干部工作的积极性。

【篇三】加强纪检监察机构干部队伍建设调研报告问题及建议

　　纪检监察机关作为党的监督部门，具有督促检查党和国家的路线方针、政策和决议执行情况的职责，而党和国家的路线、方针、政策和决议最终要靠基层党组织带领广大人民群众贯彻实施。为全面建设小康社会创造良好的政治环境，纪检监察干部肩负着重大责任。加强纪检监察机关队伍建设，是加强党的执政能力建设的必然要求，是新形势下推进党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要，是提高纪检监察干部拒腐防变能力的重要保证，必须不断适应新形势、新任务的要求，以提高素质为目标，坚持内强素质、外树形象，建设一支“思想端正靠得住、业务精通拿得起、公正廉明立得牢”的纪检监察干部队伍，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强有力的保证。

　　一、加强纪检监察干部队伍建设的重要性

　　(一)加强纪检监察干部队伍建设是适应新时期党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展的需要。随着改革开放和经济建设的深入，反腐败斗争已从侧重遏制转到标本兼治、逐步加大治本力度上来，并呈现出向纵深发展的趋势。新形势、新任务不断赋予反腐败新的内容，对纪检监察干部提出了越来越高的要求。随着反腐败斗争的深入和治本力度的加大，从源头预防和治理腐败的任务也越来越重，需要进一步从体制、机制、制度上进行改革，有效地从根源上减少和铲除腐败滋生蔓延的土壤，社会主义市场经济的不断发展，对外开放的不断扩大，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系的日益多样化，对纪检监察干部的思想方法和思想观念、工作方式和工作方法都提出了新的要求。

　　(二)加强纪检监察干部队伍建设，是提高纪检监察干部拒腐防变能力和提高业务能力的需要。随着形势的不断发展和改革开放的不断深入，新情况新问题不断出现，新领域也不断产生。纪检监察干部的思想政治素质和理论水平、业务能力都需要跟上时代发展的需要，主要应该做到：一是准确把握邓小平理论和“三个代表”重要思想的精神实质，不断增强政治敏锐性和政治鉴别能力，在重大问题上分清是非，提高辨别是非的能力;二是增强反腐败斗争的决心和信心，增强原则性，在人情、风情、关系网面前理直气壮;三是要保持积极向上的态度，开拓进取，办事严谨;四是坚定立场，经得起市场经济和改革开放的考验，决不被形形色色的腐败分子拉下水，在任何情况下不犯错误。一些纪检监察干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面还存在很多不容忽视的问题，个别同志深入实际、调查研究不够，工作缺乏创新意识，办事效率不高等。因此，提高纪检监察干部的思想政治素质和业务素质，增强反腐蚀能力和业务能力，显得非常必要和紧迫。

　　二、纪检监察干部必备的基本素质和基本要求

　　在中纪委第五次全会上强调，在党风廉政建设和反腐败斗争中，对纪检监察干部提出了要“公正无私、刚直不阿、不徇私情、敢于碰硬”的十六字要求，新的形势和任务，对纪检监察干部提出了必备的基本素质和基本要求：

　　(一)纪检监察干部必备的基本素质

　　1、政治素质。政治素质是纪检监察干部政治思想水平的集中体现，要从工作任务出发，不断增强全面准确地贯彻执行党的基本路线的自觉性，准确把握“三个代表”重要思想的精神实质和科学内涵，勇于开拓和创新。

　　2、业务素质。业务素质是纪检监察干部必须具备的与工作职责相适应的知识能力。纪检监察工作是一项涉及面非常广的工作，特别是基层纪检监察干部，同时还要求具备非常强的专业知识，要时刻把握好纪检监察工作的原则、方针、任务、政策、方法和基本知识，还要有较强的能够独立开展工作的业务能力和水平。

　　3、道德素质。道德作为行为规范，是以善恶、荣辱等观念为标准，通过社会舆论、传统习惯和内心信念来评估人们的行为，调整人与人之间以及人与社会之间关系的原则和规范。纪检监察干部与党的其他干部一样，应以共产主义道德为指导、调整自己的行为，培养良好的职业道德。

　　4、心理素质。包括性格、气质、情绪以及自我意识中的道德感、理智感、责任感等诸多方面。纪检监察干部面临复杂、艰苦的工作环境和条件，决定了必须具备良好的心理素质。如坚定的理想信念、坚忍不拔的意志、沉着冷静的情绪、乐观开朗的性格等，这些都是纪检监察干部不可缺少的心理素质。

　　(二)纪检监察干部必备的基本要求

　　1、政治坚强，明辨是非。这是纪检监察干部素质的最起码要求。首先要政治上过的硬，忠于党和人民，坚贞不渝，百折不挠，始终坚定不移地保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，始终坚定不移地与一切腐败现象做坚决的斗争。同时要认真学习“三个代表”重要思想，并用以指导党风廉政建设和反腐败工作，积极探索加强和改进纪检监察工作的有效途径和方法，坚定理想信念，增强明辨是非的能力，确立正确的世界观、人生观和价值观。其次要始终保持与党中央高度一致不动摇。纪检监察干部要结合党风廉政建设和反腐败工作实际，通过创造性地开展工作，坚决贯彻落实党中央关于反腐败的一系列方针、政策，树立反腐败斗争的信心和决心。在是非面前要旗帜鲜明，有较强的政治鉴别能力和政治敏锐性，牢固树立群众观点，自觉维护党和人民群众的利益。

　　2、恪尽职守，精通业务。要求纪检监察干部把自己从事的工作当作自己的职业理想，要有神圣的职业责任感、使命感和爱岗敬业精神。纪检监察干部所在的机关是“清水衙门”，但工作任务却相当繁重和艰巨。这就要求纪检监察干部要正确处理好名利、得失、苦乐的关系。

　　纪检监察干部要具备较强的实际工作能力，如观察、分析、判断、调查研究、组织协调、语言文字表达能力等，要能够运用“三个代表”重要思想的观点、方法以及党和国家的有关政策，去分析处理纪检监察工作中的实际问题，运用调查研究的基本功，根据不同的情况，运用不同的方法进行深入细致的调查，把问题解决在萌芽状态，精心维护安定团结的大局，给党的工作创造良好的政治稳定环境。

　　纪检监察干部接触的工作，是一项政策性、业务性很强的工作，涉及到政治、经济、文化等各个领域，要求纪检监察干部是一位学习型干部，不断补充和更新知识，创造性地开展工作。

　　3、坚持原则，秉公执法。这是纪检监察干部职业道德的核心内容之一。坚持党性原则，其核心就是实事求是。以党和人民的利益为重，在工作中坚持以事实为依据，以法律为准绳，做到“有法必依、执法必严、违法必究”，忠实履行职责。树立法制观念，依法办案，坚持原则，不徇私情，坚决维护党纪国法的尊严。

　　4、清正廉洁，一身正气。加强党风廉政建设，是纪检监察机关的首要任务，纪检监察工作的性质决定了纪检监察干部首先要做到廉洁奉公，决不能贪赃枉法，以权谋私。纪检监察干部担负着教育、挽救、处理人的工作，自己首先要以身作则，高标准，严要求，始终保持清醒的头脑，站得稳，行得正，始终保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性，一身正气，两袖清风，真正做到耐得住清苦，抗得住诱惑。

　　5、勤奋工作，乐于奉献。纪检监察干部要牢记自己肩负的重任，时刻想着党和人民对自己所寄予的厚望，增强自己工作的光荣感和责任感，以饱满的热情和积极的态度投入到本职工作中去。虽然纪检监察干部处于比较艰苦的地位，工作清苦，但是越是在这样的环境和地位，越要讲党性，顾大局，讲奉献。站得稳，挺得住，艰苦奋斗，任劳任怨，自觉当好党的忠诚卫士。

　　三、加强纪检监察干部队伍建设的对策

　　随着改革开放的不断深入，市场经济条件下反腐败斗争的形势和任务更加艰巨复杂，对纪检监察干部提出了新的更高要求，要充分发挥纪检监察干部的工作积极性、主动性和创造性，加强纪检监察干部队伍建设，增强纪检监察机关监督的有效性，提高纪检监察干部的整体素质尤为重要。为使纪检监察干部的思想政策水平、观察问题和处理矛盾的能力与新的形势和任务相适应，就必须努力提高纪检监察干部队伍的政治思想素质、文化业务素质、纪律作风素质、道德品质素质，完善领导体制和工作机构。

　　1、努力提高政治思想素质。纪检监察干部队伍从整体上看是好的，

　　政治坚定、作风正派，能够抵制各种腐朽思想的侵蚀，较好地实施其监督和服务职能。由于封建主义、资本主义腐朽思想的侵蚀，在我们的纪检监察干部队伍里也有极少数人经不住权力、金钱、美色诱惑和考验，堕落为腐败分子。正人先正已，作为纪检监察干部，首先要用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装头脑，要保持坚定的立场，有较高的政治思想觉悟，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，淡泊名利，乐于奉献，做清正廉洁的模范。

　　2、不断增强文化业务素质。纪检监察工作政策性强、原则性强、

　　涉及领域比较广，工作难度比较大，因此要努力学好科学文化知识，学习和掌握各种相关的法律知识，精通党纪政纪法规，了解和熟悉市场经济管理中有关金融、贸易、财务、审计、税收等各种业务知识，扩宽知识面，由过去“单一型”的知识结构转变为“复合型”的知识结构。

　　3、加强纪律作风素质的培养。纪检监察干部要做到恪尽职守、

　　公正严明、依法办事、不徇私情，就要有严格的组织纪律观念和优良的工作作风，要在工作实践中继承和发扬我们党的优良传统和作风，既做到坚持和发扬实事求是、理论联系实际的作风，又要反对弄虚作假、言行不一;坚持和发扬密切联系群众的作风，反对官僚主义、形式主义;坚持和发扬批评与自我批评的作风，反对好人主义、阿谀奉承;坚持和发扬廉洁奉公、勤政为民的作风，反对以权谋私、敷衍塞责;坚持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风，反对铺张浪费、奢侈挥霍。

　　4、保持高尚的道德品质素质。在商品经济大潮的冲击下，很多

　　人经不起考验，抵制不住资产阶级腐朽思想和生活方式的侵蚀，经不住权力、金钱、美色的诱惑，在资产阶级糖衣炮弹面前败下阵来，损害了党的威信和纪检监察干部队伍的形象，在群众中产生了极坏的影响。所以纪检监察干部要有严格的自律精神，要坚定自己的理想和信念树立正确的世界观、人生观和价值观，要身体力行共产主义道德，坚持自重、自省、自警、自励，要耐得住“寂寞”，守得住“清贫”，受得住“委屈”，把得住“原则”，永远保持共产党人的高风亮节。

　　5、完善领导体制与工作机构。

　　一是提升纪检监察领导干部职务力度。现在机关部门的纪检监察工作一般只设纪委书记(纪检组长)，个别单位由党委(党组)副书记兼任纪委书记(纪检组长)。从行政领导职务排位来看，同是副科级领导干部，纪检书记(纪检组长)排在行政领导的末位，这样的监督让纪检书记(纪检组长)感到力不从心。建议统一由党委(党组)副书记兼任纪检书记(纪检组长)，有利于开展工作。因为从行政领导职务的排位来看是部门、单位的二把手，排在党委(党组)书记的后面，有利于监督其它班子成员。

　　二是实行纪检监察领导干部片组制。部门、单位只设一名纪检书记(纪检组长)身单力薄，行政上又受同级党委(党组)的领导，给监督工作带来一定的难度。建议由3～5名纪检书记(纪检组长)组成一个纪检监察片，负责此3～5个单位的党风廉政建设和反腐倡廉工作，片组纪检监察干部实行统一调配，根据此3～5个单位工作轻重开展轻重缓急的纪检监察工作。各片组纪检监察干部统一由上级纪检监察部门统一调配，根据工作和查办案件需要进行定期不定期交流使用，实行片组纪检监察工作，有利于集中力量查办案件和开展反腐倡廉工作。

　　三是实行部门、单位派驻纪检监察干部制。学习中纪委的做法，部门、单位纪委书记(纪检组长)统一由上一级纪委监察部门管理，统一工资福利、统一人事调配。上一级纪检监察部门可设立干部调配科，对派驻部门的纪委书记(纪检组长)进行定期不定期的交流派驻。这种派驻不受部门、单位党委(党组)的领导，有利于加大监管力度。

【篇四】加强纪检监察机构干部队伍建设调研报告问题及建议

　　内容摘要随着市场经济的发展完善，企业之间的市场竞争也日益严峻，为此，企业在日常的生产经营过程中也逐渐地开始重视纪检工作，以此来提高企业经营的廉洁性，促进企业的长久发展。基于此，文章就新时代下加强企业纪检工作的重要性、当前企业在纪检工作中的问题及相关的优化措施方面进行了简单分析，希望对提高企业纪检工作的水平，充分发挥纪检的作用等方面有所启示和帮助。

　　关键词新时代纪检工作重要性问题措施

　　1引言

　　党的十九大以后，我国政府和国民对于企业廉政反腐工作的重视程度越来越高。为此，企业也需要积极响应国家号召，明确新时代下加强企业纪检工作的重要性，立足于当前企业纪检工作中的问题，研究响应的强化措施，以此来提高企业纪检工作的水平，促进企业的顺利经营发展[1]。

　　2新时代下加强企业纪检工作的重要性

　　2.1有利于企业经营发展的各项措施的顺利实施

　　新时代下，加强企业纪检工作，其首要意义就是有利于企业经营发展的各项措施的顺利实施。具体表现为：第一，企业在贯彻落实纪检监察工作的过程中，其本质就是为了提高企业的内部管理水平，对企业的日常经营和发展进行有效监督，因此在很大程度上也可以规范企业管理人员的行为，保证企业各项规定的有效落实，督促企业的各级工作人员履行自己的工作职责;第二，通过加强企业纪检工作，还有利于促进企业的可持续发展，在实际的纪检监察工作中，需要企业的管理人员和决策人员的积极参与，围绕企业的日常经营生产活动进行有效的监管，以此来实现对企业生产经营的保护，充分调动企业党员干部的工作积极性，明确自身的工作范围，在实际的工作过程中，建立完善的奖惩制度，对企业的贪污腐败的现象进行严厉处罚，最终帮助企业建立廉洁的工作氛围。

　　2.2有利于提高企业领导干部拒腐防变的能力

　　新时代下，通过加强企业纪检工作，还有利于提高企业领导干部拒腐防变的能力。具体表现为：第一，企业的纪检监察工作可以促进企业的可持续发展计划的稳定实施，企业在实际的纪检监察工作中，一般情况下所采取的方式都是事前监督和事后监督的方式，通过制定预防措施和事后的处理措施，可以规范企业领导干部的行为，不断提高企业领导干部的拒腐防变能力;第二，企业的纪检监察工作还可以提高企业管理层的忠诚度和积极性，降低企业实施廉洁工作的风险，并提高企业管理层的管理水平，使其在日常的工作过程中，自觉地实施廉洁教育和警示工作。

　　2.3有利于帮助企业领导树立正确的职工观念

　　正确的职工觀念是一个企业实现良性发展的必备条件，因此新时代下通过加强企业纪检工作，还有利于帮助企业领导树立正确的职工观念，从而使企业的领导得到基层员工的认可，并与基层员工建立良好的沟通和交流，最终强化企业基层员工的思想观念。另外，通过加强企业纪检监察工作，还可以提高基层员工的工作自觉性和坚定性，并充分发挥企业领导层的引领作用，帮助基层员工更好地完成本职工作。除此之外，通过加强企业纪检监察工作，还可以实现企业的领导层和基层员工的思想交流，帮助企业的领导掌握基层员工的思想动态，进而认真落实基层观念，建立正确的企业文化和工作作风，最终促进企业的发展进步。

　　3当前企业在纪检工作中的问题

　　3.1对纪检监察工作的重视程度有待提高

　　现阶段，企业在纪检监察工作中，存在的最主要的问题就是部分企业对纪检监察工作的重视程度还有待提高。主要表现为：第一，部分企业的管理层对纪检监察工作的认识还有待提高，没有意识到纪检监察工作对企业发展的重要意义，从而使企业的纪检工作存在较多的阻碍;第二，由于部分企业对纪检工作的重视程度不足，最终导致企业的纪检工作流于表面，难以发挥实际作用。

　　3.2纪检监察工作机制有待完善

　　当前，随着企业的整体发展进步，对企业的纪检监察工作也提出了新的要求，但是就目前企业纪检工作的基本现状来看，纪检监察工作机制还有待完善，进而难以为实际的纪检工作提供机制支持。另外，还有部分企业虽然有纪检监察工作机制，但是其创新水平还有待加强，难以满足当下的企业纪检工作的需要，企业的纪检工作责任的落实还不够到位，存在较多的工作漏洞[2]。

　　3.3纪检监察覆盖范围还较为有限

　　企业纪检监察工作的实施是否有效主要表现在其覆盖的范围大小，而目前企业纪检监察工作的覆盖范围还较为有限，没有实现对企业的所有员工的监督，包括企业的管理层和普通职工群众。另外，还有部分企业在实际的纪检监察工作中，受到一些人际关系、领导权利等各个方面的影响，面对存在问题的工作人员，纪检人员无法下决定对其进行处罚，最终导致企业的纪检工作失去效用。

　　4新时代下加强企业纪检工作的措施

　　4.1提高企业纪检监察工作的主动性

　　企业在实际的纪检监察工作中，要想提高纪检工作的整体水平，充分发挥纪检工作的作用，首先应该做得就是不断提高企业纪检监察工作的主动性。第一，企业内部的纪检监察部门需要加强对纪检工作的认识，明确纪检工作对于企业发展的重要性和其开展的必要性，从而加强对企业经营的监督和检查，从根本上杜绝企业的腐败现象;第二，企业在日常的经营发展过程中，除了重视企业经济效益的提升以外，还需要增加对纪检监察工作的资源投入，不断完善企业纪检监察部门，将其纳入企业的重点经营发展范围，以此来保证企业的纪检监察部门可以发挥最大的作用，促进企业的良性发展;第三，企业的基层员工也需要加强对纪检监察工作的认识，注意规范自身的工作行为，将纪检监察工作落实到企业内部工作的方方面面，提高对纪检监察工作的配合度。

　　4.2注意保证企业纪检监察工作应有的放矢

　　企业在实际的纪检监察工作中，还需要保证其应有的放矢。企业内部的纪检监察部门是企业防止腐败浪费等不良问题的有效途径。因此，新时期下企业经济发展虽然仍然是首要任务，但是企业的党风廉政建设和反腐败工作也尤为重要，是企业持续稳定健康发展的首要前提。在企业管理、生产、财务管理和运行机制中，纪检监察工作是其不可或缺的工作环节。第一，企业需要提高纪检工作的针对性，将其融入企业的经营发展过程中，及时发现并解决企业发展中的问题;第二，企业在做好业务的同时，还需要完善内部纪检监察结构，建立有效的纪检监察制度和奖惩办法，一方面可以激发从业人员的主观工作主动性，另一方面可以提高从业人员的工作积极性，客观地提出纪检监察工作的具体工作要求;第三，在实际的纪检工作中，企业需要实施考试奖惩机制，激发纪检监察人员的工作积极性，落实工作措施，并保证考核的公正性。

　　4.3不断提高企业纪检监察工作人员的素质水平

　　企业在实际的纪检监察工作中，还需要加强对纪检监察工作人员的培训，不断提高企业纪检监察工作人员的素质水平。第一，企业需要加强对纪检监察人员的专业知识的培训，帮助纪检监察人员具备完善的专业知识技能;第二，企业还需要加强对纪检监察人员的责任意识的培训，使其意识到自身工作的重要意义，从而在日常的纪检监察工作中，做到认真负责，以严谨的工作态度面对企业的纪检工作;第三，企业还需要加强对纪检监察人员的政治意识的培训，不断提高纪检监察人员的思想政治觉悟，使其进行时时的自我完善和自查自纠;第四，企业还需要适当地提高纪检监察人员的招聘门槛，完善整体的纪检监察人才队伍[3]。

　　5结语

　　综上所述，在新时代下，加强企业的纪检监察工作，对企业各项发展经营措施的有效落实，提高企业领导人员的拒腐防变能力，以及帮助企业领导树立正确的职工观念等方面有着至关重要的现实意义。因此，企业需要加强对纪检监察工作的重视，完善纪检监察部门，落实各项工作措施，最终促进企业的廉洁发展。

加强纪检监察机构干部队伍建设调研报告问题及建议范文(精选四篇)

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